7 QUALITÉS QUI DIFFÉRENCIENT UN BON PROGRAMMEUR D’UN SIMPLE PROGRAMMEUR

Les Top développeurs sont rares. Leur productivité est 3 fois supérieure à celle d’un développeur moyen et 10 fois supérieure à celle d’un mauvais développeur. Les meilleurs développeurs du monde ne se contentent pas d’écrire du code solide, ils ont aussi des traits de caractères similaires. Après avoir travaillé avec plus de 1000 développeurs, nous avons pu identifier 7 qualités qui distinguent les meilleurs programmeurs des autres.

PC & tasse de café : le BAba du développeur

1. ATTITUDE POSITIVE

Un programmeur se soucie de votre produit. Ils sont positifs, prêts à aller jusqu’au bout pour faire leur travail et donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Bien qu’il soit important de ne pas épuiser un développeur avec des délais urgents fréquents, c’est parfois inévitable. Lorsque vous avez besoin de mettre un produit sur le marché ou d’expédier une certaine fonctionnalité avant la date limite, le très bon programmeur interviendra en urgence et fera sortir le produit dès que possible. Parce qu’il s’en soucie. Un développeur ne laisse pas son ego l’empêcher d’accepter des remarques. Une bonne façon d’inculquer une attitude positive est de leur donner des projets intéressants sur lesquels travailler, de leur donner un sentiment d’appartenance et de les féliciter pour leur bon travail. Les entreprises en démarrage peuvent offrir des options d’achat d’actions, rémunérer les employés pour les heures supplémentaires, offrir des congés payés rémunérés ou trouver d’autres avantages qui garantissent que les meilleurs programmeurs sont retenus.

2. DES COMPÉTENCES DE COMMUNICATION

De bonnes aptitudes à la communication sont en corrélation directe avec de bonnes aptitudes au développement. Un bon développeur est capable de comprendre clairement les problèmes, de les décomposer en hypothèses et de proposer des solutions de manière cohérente. Ils comprennent les concepts rapidement, ou posent les bonnes questions pour comprendre, et n’ont pas besoin d’avoir tout écrit dans un cahier des charges. Les bons développeurs offshore parlent généralement plusieurs langues de manière fluide et sont très à l’aise avec la documentation en anglais. Dans le monde de la technologie, l’anglais est de facto la langue de la plupart des documents et des interactions entre développeurs. S’ils ne le parlent pas assez bien, ils auront besoin d’interprètes et de traducteurs, ce qui rendra leurs connaissances rapidement dépassées.

3. EXCELLENT DANS LA GESTION DU TEMPS ET DES TÂCHES

Les bons développeurs sont très fiables. Ils ont une solide éthique de travail et se présentent aux réunions à l’heure. Une habileté importante est la capacité d’estimer le temps nécessaire pour accomplir une tâche, la communiquer et l’exécuter. Les développeurs exceptionnels sont très doués pour gérer leurs clients.

4. CAPACITÉ D’APPRENTISSAGE RAPIDE

Les bons développeurs sont généralement des autodidactes étonnants. Ils ont la capacité d’apprendre de nouvelles technologies par eux-mêmes et ne sont pas intimidés par la nouveauté. Ils ont la capacité d’extraire des éléments d’information disparates et de traiter l’information à la volée. Chaque programmeur connaîtra une situation où il ou elle ne connaîtra pas la réponse. Les grands programmeurs trouveront différentes ressources, parleront aux bonnes personnes et trouveront la solution quoi qu’il arrive. La meilleure compétence que l’on puisse avoir est de savoir comment apprendre, et les grands développeurs ont maîtrisé la compétence de l’auto-apprentissage.

5. UNE EXPÉRIENCE TECHNIQUE VASTE ET APPROFONDIE

Les bons développeurs ont travaillé avec une poignée de technologies assez longtemps pour devenir des experts et sont compétents avec beaucoup. Bien sûr, trouver un programmeur qui a travaillé sur un produit similaire au vôtre ou qui utilise les mêmes technologies est important. Les bons programmeurs pour votre projet seront en mesure de démarrer parce qu’il connaît déjà les bonnes technologies. Ils suivront les normes de codage et rédigeront un code compréhensible et commenté au besoin, qui pourra être facilement transmis à quelqu’un d’autre. En combinant leurs capacités cognitives et leur expérience diversifiée de l’industrie, ils sont en mesure d’arriver rapidement à des solutions optimales. Un développeur expérimenté connaît bien les meilleures pratiques comme le développement agile, les logiciels de gestion des tâches (Jira, Trello, etc.), le contrôle de version (s’ils connaissent Git, c’est un signe qu’ils ont évolué sur des systèmes plus anciens comme SVN), et le travail dans différents environnements (environnement de développement local, et connaissance pratique du déploiement des applications) : alors, demandez leur ce qu’il en est.

6. UN BON ESPRIT D’ÉQUIPE

Une autre superbe qualité des développeurs premium est leur capacité à aider les autres développeurs à s’améliorer. Ils offrent de l’aide à leurs coéquipiers lorsqu’ils sont coincés, enseignent de nouvelles compétences aux autres et rédigent de la documentation qui aiderait leurs coéquipiers non seulement dans leur organisation mais aussi dans la communauté des développeurs en général.

7. FOCUS UTILISATEUR HAUT DE GAMME

Un bon programmeur fait ce qu’on lui demande tandis qu’un bon programmeur pense à l’utilisateur final du logiciel et s’efforce de résoudre les problèmes pour lui dans les limites des capacités de l’organisation. Un grand programmeur veut savoir que la fonctionnalité qu’il est en train de construire est d’une grande valeur et repousse quand une fonctionnalité ne crée aucune valeur pour quiconque.

AUTRES ÉLÉMENTS À PRENDRE EN CONSIDÉRATION

L’expertise est surestimée : Bien que l’expertise soit importante, elle ne devrait pas être le seul facteur que vous utilisez pour embaucher du personnel technique. Quelqu’un avec une capacité d’apprentissage rapide, une grande attitude et des compétences de leadership émergentes pourrait être plus créatif avec des solutions qui sont d’une grande valeur pour l’entreprise. L’expertise vient souvent avec l’ego, et nous prendrons la bonne attitude plutôt que l’expertise dans de nombreux scénarios.

L’importance de ces qualités varie en fonction de la taille de l’entreprise : les entreprises plus grandes et plus matures recherchent souvent un ensemble de compétences spécifiques parce que leurs postes sont plus statiques et définis. Cependant, la capacité de résoudre des problèmes, d’apprendre de nouvelles technologies, de porter plusieurs casquettes et de travailler en petites équipes devient plus importante dans un scénario de démarrage.

CONCLUSION

La pénurie de talents rend plus difficile d’attirer les bons développeurs. Ils sont très demandés et ils veulent travailler sur des projets passionnants. Si vous voulez que la crème de la crème travaille avec vous, votre société a besoin d’avoir un produit excitant et une culture d’entreprise intéressante. Vous êtes un développeur en recherche d’emploi et vous possédez toutes ces qualités ? Les sites spécialisés comme OnlyEngineerJobs sont faits pour vous ! Vous n’aurez aucun mal à trouver le job de vos rêves : les RH se battent déjà pour vous !